Réservez votre conférencier RSE en quelques clics !
2 jeunes sur 3 renonceraient à une offre d’emploi pour une entreprise qu’ils jugent peu orientée RSE (AEF INFO). Aujourd’hui, la RSE n’est plus une option, mais une nécessité pour toute organisation qui souhaite concilier succès économique et impact positif sur la société et l’environnement mais aussi attirer, conserver et évoluer avec ses talents. Un événement autour de la RSE permet de susciter des réflexions et des actions concrètes pour faire évoluer les pratiques en entreprise. En favorisant une prise de conscience collective, vous valorisez des valeurs qui renforceront la performance et l’impact de votre entreprise.
Simone & Nelson vous accompagne en vous proposant des intervenants RSE experts, pour enrichir vos événements professionnels !
Notre top 6 de conférenciers pour parler de RSE
Besoin de conseils pour choisir votre intervenant ?
Les formats les plus adaptés pour booster votre RSE
La RSE est un enjeu crucial pour les entreprises d’aujourd’hui. Organiser des événements pour sensibiliser et impliquer les collaborateurs est une étape dans la mise en place de pratiques durables et responsables.
Voici nos recommandations sur les formats les plus adaptés pour booster l’engagement autour de la RSE et favoriser des échanges constructifs sur ce sujet essentiel :
Séminaires verts
Le séminaire est idéal pour aborder les enjeux RSE de manière détaillée, ce format permet des interventions d’experts et des discussions sur les pratiques innovantes à avoir. Il permet de créer un cadre structuré pour des interventions de conférenciers experts en RSE, suivi de sessions de questions-réponses ou de débats. C'est un excellent choix pour sensibiliser les équipes à la RSE et faire avancer la stratégie de l'entreprise.
Ateliers RSE
Les ateliers offrent la possibilité d’aller plus loin dans la pratique, tandis que les tables rondes favorisent l’échange d’idées entre experts et participants. Ils permettent de traiter de manière collaborative les enjeux RSE, ce qui peut renforcer l’engagement des collaborateurs.
Congrès annuel
Les congrès sont des événements à grande échelle qui permettent de réunir plusieurs experts et intervenants autour des problématiques de la RSE. Ce format permet de présenter une multitude de perspectives sur la responsabilité sociale des entreprises, tout en apportant des solutions concrètes et des témoignages inspirants.
Visioconférences
Les visioconférences apportent une certaine flexibilité, elles permettent de faire intervenir des experts externes pour parler de la RSE. Une bonne option pour toucher des collaborateurs à distance.
Vous organisez une conférence pour votre entreprise ?
L’agence de conférenciers Simone & Nelson vous conseille
Les profils de conférenciers plébiscités pour parler de RSE
Lorsqu’il s’agit d’aborder les enjeux de la RSE, certains conférenciers se distinguent par leur expertise et leur engagement. Qu’ils soient experts en développement durable, dirigeants d’entreprises responsables, activistes ou chercheurs, ces intervenants partagent des perspectives enrichissantes et des approches pratiques pour aider les organisations à intégrer des pratiques RSE de manière authentique et impactante.
Scientifiques Chercheurs
Experts climatologues
Chefs d'entreprise
Sportifs engagés
Influenceurs environnement
8 idées de thématiques de conférences sur la politique RSE
- L’impact des actions RSE sur la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs
- RSE et leadership éthique : comment les dirigeants peuvent incarner la responsabilité au sein de l’entreprise
- RSE et RH : quand votre démarche devient un atout de recrutement
- Intégrer la RSE comme levier stratégique pour une performance durable
- La transparence en RSE : un atout pour la crédibilité et la confiance
- La gouvernance inclusive : impliquer les parties prenantes dans la stratégie RSE
- De la volonté à l’action : comment mettre en place une démarche RSE adaptée à vos besoins
- L’innovation durable : générer des modèles économiques respectueux de l’environnement
Ils nous ont fait confiance
Quelles qualités sont recherchées pour parler de RsE EN ENTREPRISE ?
Pour une intervention sur la RSE, les conférenciers doivent posséder des qualités spécifiques afin de susciter l’intérêt et transmettre des messages à la fois convaincants et adaptés aux enjeux des entreprises. Voici les principales qualités recherchées :
Expertise et crédibilité : Une solide compréhension des enjeux liés à la RSE, qu’il s’agisse de développement durable, de gouvernance éthique ou de diversité, est essentielle pour apporter des propos validés par des données et des faits concrets.
Vision stratégique : L’intervenant doit être capable de montrer comment intégrer les principes de la RSE dans la stratégie d’entreprise, tout en soulignant les bénéfices à long terme pour l’organisation.
Capacité à inspirer et à engager : Le conférencier doit être capable de savoir motiver les équipes, encourager l’action et montrer comment la RSE peut être un vecteur de transformation positive, en apportant des exemples pratiques et inspirants.
Pragmatisme et solutions concrètes : Offrir des outils pratiques et des méthodes applicables, afin que les entreprises puissent mettre en œuvre des actions RSE réelles et mesurables, en tenant compte de leurs spécificités.
Authenticité et sincérité : Il est aussi important que l’intervenant puisse partager des histoires réelles ou des expériences personnelles liées à la RSE, afin de renforcer la confiance et favoriser un véritable engagement des participants dans le processus.
Clarté pédagogique : Le conférencier doit pouvoir expliquer de manière claire et accessible des concepts parfois complexes, afin de permettre à tous les collaborateurs de comprendre et d’appliquer les principes de la RSE.
Sensibilité et écoute : Le conférencier doit être très attentif aux défis spécifiques des entreprises et savoir adapter son discours pour répondre aux attentes de l’audience, tout en restant à l’écoute des préoccupations sociales et environnementales.
Comment une intervention sur la RSE peut transformer votre culture d’entreprise ?
La RSE n’est plus une simple tendance ; elle est devenue un levier stratégique pour transformer la culture d’entreprise. En intégrant des pratiques éthiques et durables, les entreprises façonnent un environnement propice à l’épanouissement des collaborateurs et à la performance organisationnelle.
Renforcement de la cohésion interne et du sens de la communauté
Adopter la RSE permet de renforcer la cohésion interne et le sens de la communauté au sein de l’entreprise. En alignant les actions et les valeurs sur des principes éthiques et durables, l’entreprise offre aux employés une raison de se sentir fiers de leur travail et des valeurs de leur organisation, contribuant positivement au récit de notre société.
Amélioration de la qualité de vie au travail
La RSE englobe des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, telles que l’inclusion des personnes en situation de handicap, des événements favorisant la cohésion de groupe, des engagements pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes et, plus globalement, pour lutter contre toute forme de discrimination.
Attraction et fidélisation des talents
Les entreprises engagées en matière de RSE attirent et fidélisent les talents en offrant un environnement de travail éthique et responsable. Les salariés apprécient que leurs valeurs éthiques, sociales et environnementales soient alignées avec celles de leur employeur, renforçant ainsi leur motivation et leur engagement.
En somme, une intervention RSE bien menée transforme la culture d’entreprise en instaurant des valeurs éthiques et durables, renforçant ainsi la cohésion interne, le sens de la communauté et la qualité de vie au travail.
Une softskill que vous souhaitez développer ?
Découvrez les soft skills qui renforceront le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs, et favoriseront aussi un environnement de travail harmonieux et performant :
Agilité collective
Optimisme & positivité
Challenges RSE
Leadership durable
Pédagogie & transmission
Dépassement de soi
Recherche d'excellence
FAQ sur la RSE au travail
La RSE désigne l’engagement des entreprises à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités. Cela comprend des actions en faveur de l’environnement, du bien-être des employés, de l’éthique des pratiques commerciales et de la contribution positive à la société.
La RSE est désormais un facteur clé de compétitivité, en l’incluant dans sa stratégie l’entreprise répond aux attentes des consommateurs et des employés. L’entreprise renforce ainsi sa réputation, attirant de nouveaux clients et/ou collaborateurs. La RSE aide l’entreprise à respecter les régulations, elle peut aussi anticiper les évolutions législatives, réduisant ainsi les risques juridiques.
Sur 85% d’entreprises qui reconnaissent l’importance d’une démarche RSE, seulement 30% mettent des actions concrètes en place pour développer une politique sur le terrain (Civitime 2023).
Chaque entreprise peut adapter ses actions en fonction de ses priorités et de ses ressources, elles incluent généralement :
- Réduction de l’empreinte carbone : adopter des pratiques éco-responsables comme la gestion des déchets, l’optimisation énergétique ou l’utilisation d’énergies renouvelables.
- Amélioration des conditions de travail : offrir des environnements professionnels sains, promouvoir la sécurité au travail et favoriser le bien-être des employés.
- Pratiques commerciales éthiques : veiller à la transparence, à l’éthique des relations commerciales et à la lutte contre la corruption.
- Diversité et inclusion : promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans le recrutement, les promotions et la gestion des équipes.
- Projets communautaires : soutenir des initiatives locales, que ce soit par le bénévolat, le mécénat ou l’investissement dans des actions solidaires.
- Événements professionnels autour de la RSE : fresque du climat, congrès, conférences…
L’impact de la RSE peut être mesuré à travers plusieurs indicateurs tels que :
- Réduction des émissions de gaz à effet de serre : suivre la diminution des émissions de CO2, bilans BEGES (scope 1,2,3) ou des actions en faveur de l’environnement.
- Satisfaction des employés & QVT: évaluer l’engagement et le bien-être des salariés par des enquêtes ou des feedbacks.
- Fidélité des clients : observer les comportements d’achat et la fidélité des clients sensibles aux initiatives RSE.
- Adhésion des parties prenantes : mesurer l’engagement des partenaires, actionnaires ou communautés locales envers les initiatives de l’entreprise.
Nos autres thématiques de conférences stratégiques
Explorez les autres thématiques que nos experts peuvent aborder lors de vos événements. Esprit d’équipe, bien-être au travail, leadership, management, nos intervenants vous proposent des sujets pertinents pour répondre à vos besoins.
QVT & Bien-être
La QVT et le bien-être en entreprise visent à créer un environnement où les collaborateurs se sentent valorisés, épanouis et motivés.
Team management
Le team management consiste à guider, motiver et coordonner une équipe pour atteindre des objectifs communs efficacement.
Femmes & parité
Motivation pro
La motivation professionnelle repose sur des objectifs clairs, la reconnaissance et un environnement de travail stimulant.
Gestion de crise
Gestion du stress
La gestion du stress en entreprise repose sur la prévention, l'organisation du travail, et des pratiques favorisant le bien-être des employés.
Changement
RSE
La RSE en entreprise intègre des pratiques responsables pour concilier performance économique, impact social et respect de l'environnement.
Géopolitique
Économie
Ventes & Business
Les ventes et le business reposent sur la création de valeur, la satisfaction client et le développement de relations durables.
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