Seulement 1 scientifique sur 3 est une femme en France. Être une femme dans un monde d’hommes ou exercer un métier avec une forte prédominance masculine, voici notre guide conçu pour vous aider à organiser une conférence inspirante autour de ce sujet central qu’est la parité professionnelle femme-homme. Être une femme dans un milieu d’hommes. À une époque où promouvoir la diversité et l’égalité des genres est devenu un enjeu clé pour les entreprises, les interventions offrent une perspective précieuse pour sensibiliser, ouvrir les mentalités et stimuler une évolution constructive.
Notre agence de conférences Simone & Nelson vous accompagne à chaque étape pour garantir le succès de votre événement. Avec un réseau d’intervenants experts et une approche sur-mesure, nous vous aidons à proposer une conférence impactante qui sensibilise et inspire vos équipes.
Notre top 5 de conférencières pour parler de parité femme-homme
Besoin de conseils pour choisir votre intervenant ?
Les formats les plus adaptés pour booster la place de la femme dans un milieu d’hommes
Être une femme dans un environnement majoritairement masculin peut représenter un défi, mais aussi une formidable opportunité de faire entendre sa voix et de s’imposer avec confiance. Ce thème, essentiel pour la diversité et l’inclusion, nécessite des formats d’événements qui favorisent l’échange, la réflexion et la sensibilisation.
Voici nos recommandations de formats d’événements professionnels les plus adaptés pour aborder cette thématique et faire progresser vos équipes :
Ateliers & Tables rondes
Cet atelier favorise des échanges dynamiques et interactifs autour de thèmes ciblés, tels que les défis auxquels sont confrontées les femmes dans le monde professionnel. Il offre un espace propice au partage d’expériences et à la réflexion collective, ce qui permet de sensibiliser les équipes.
Teambuilding
Les activités de team-building peuvent être adaptées pour renforcer la solidarité et la compréhension entre les membres de l’équipe, tout en abordant des thèmes de diversité et d’inclusion. Ces activités pratiques permettent de renforcer les liens tout en abordant indirectement les défis auxquels sont confrontées les femmes. Un bon moyen pour mettre en lumière ce sujet.
Visioconférences
Ce format, flexible et accessible, permet d’inviter des intervenantes extérieures pour partager leurs expériences et conseils sur la façon de s’imposer en tant que femme dans un milieu majoritairement masculin. Idéal pour les entreprises réparties sur plusieurs sites, il permet d’aborder ce thème important de manière interactive et engageante, tout en offrant une large accessibilité à tous les membres de l’équipe.
Parrainages
Le parrainage permet de mettre en place un programme de mentorat où des femmes peuvent être accompagnées et soutenues par des figures influentes dans leur domaine. Ce format est très efficace pour donner de la visibilité aux talents féminins et les aider à s’imposer.
Séminaires pros
Ce format allie conférences inspirantes et ateliers interactifs, créant un cadre idéal pour apprendre, échanger et développer de nouvelles perspectives sur la thématique "être une femme dans un milieu d'hommes".
Conventions
Ce format est parfait pour sensibiliser un grand nombre de personnes à l'égalité professionnelle femmes hommes et favoriser un véritable changement de mentalité au sein de l’entreprise.
Vous organisez une conférence pour votre entreprise ?
L’agence de conférenciers Simone & Nelson vous conseille
Les profils de conférenciers plébiscités pourpour aborder le thème “être une femme dans un monde d'HOMMES"
Les profils de conférenciers pour aborder le thème « être une femme dans un milieu d’hommes » sont variés et apportent des perspectives riches grâce à leur expérience et expertise.
Découvrez quelques profils très recherchés pour aborder ce sujet :
Cheffes d'entreprise
Psychologues
Sportives de haut-niveau
Aventurières
Expertes scientifiques
7 idées de thématiques de conférences sur être une femme et faire un métier d’homme
- Briser les clichés sexistes : Les femmes qui font bouger les choses dans des milieux d’hommes
- Femmes leaders : Comment elles transforment l’univers des métiers masculins
- Quand les femmes prennent la parole : Comment s’imposer dans des discussions dominées par les hommes
- Pourquoi est-il essentiel de mêler les talents féminins et masculins
- Comment les femmes redéfinissent les règles du jeu dans des environnements d’hommes ?
- La lutte des femmes pour une égalité des chances dans un monde sportif dominé par les hommes.
- Ces femmes sportives de haut niveau qui ont battu des records et marqué l’histoire
Quelles qualités sont recherchées pour parler de ces femmes qui font bouger les choses ?
Lors de conférences il est essentiel de faire appel à des profils spécifiques possédant des compétences précises. Les intervenants doivent non seulement être experts dans leur domaine, mais aussi avoir une compréhension approfondie des enjeux liés à l’intégration des femmes dans des environnements majoritairement masculins.
Qu’il s’agisse de femmes exerçant le métier de conférenciers, issues de différents secteurs ou de personnes ayant vécu ces défis de manière personnelle, leurs expériences et expertises offrent des perspectives précieuses.
Découvrez les qualités les plus recherchées pour aborder ce thème de manière percutante :
- Expertise : Avoir vécu ou observé des situations où une femme évolue dans un envionnement masculin permet de donner une perspective authentique et crédible. Cela inclut des témoignages concrets sur les défis rencontrés, les obstacles surmontés et les stratégies efficaces. Ce qui apporte une réelle valeur ajoutée pour le public, ainsi ils peuvent s’identifier à leur intervenant et s’en inspirer.
- Leadership : Un conférencier doit être capable de guider l’audience, d’inspirer et d’encourager les femmes à s’affirmer dans des environnements masculins. Le leadership inclut également la capacité à mobiliser les équipes autour des enjeux d’inclusion. Ce qui pousse davantage au changement et à l’action.
- Compétence en communication : Pour aborder un sujet aussi important, le conférencier doit savoir captiver son auditoire, de façon à stimuler la réflexion, encourager les discussions et motiver l’action. Cette compétence est essentielle pour rendre le message clair et engageant.
- Résilience et persévérance : Les femmes dans des milieux d’hommes font souvent face à des défis uniques. Un conférencier ayant une forte résilience peut partager des stratégies de gestion du stress et des obstacles tout en inspirant son auditoire à persévérer.
- Esprit d’analyse : Il est important de remettre en question les stéréotypes de genre et les dynamiques de pouvoir existantes. Cela permet de nourrir les discussions avec des points de vue nuancés et réfléchis.
Femmes dans des milieux d'hommes
Les femmes redéfinissent progressivement leur place dans des secteurs historiquement dominés par les hommes, en remettant en cause les stéréotypes et en apportant des approches nouvelles.
En accédant à des postes de direction dans des industries comme la technologie l’ingénierie, la finance ou le sport, elles brisent les barrières de genre et modifient les dynamiques professionnelles.
- L’influence des modèles féminins : De plus en plus de femmes brisent le plafond de verre et occupent des postes de leadership dans des secteurs dominés par les hommes. Figures inspirantes, elles encouragent les générations futures à investir des domaines perçus comme masculins. Des exemples comme : Sheryl Sandberg, Ursula von der Leyen ou Serena Williams montrent que ces femmes redéfinissent les normes et prouvent qu’aucun métier n’est réservé à un genre.
- L’impact de la collaboration et de la communication : Dans des environnements compétitifs, les femmes introduisent de nouvelles dynamiques de collaboration et d’écoute, remettant en question les méthodes traditionnelles. Leur approche inclusive et moins hiérarchisée transforme des secteurs comme la technologie, où la diversité et l’innovation deviennent des leviers de performance à long terme.
- Redéfinir le leadership : Contrairement aux modèles traditionnels masculins, elles favorisent un style de management plus collaboratif et inclusif. Cette approche permet de tisser des liens solides au sein des équipes et de mieux gérer les dynamiques interpersonnelles. Ce nouveau type de leadership est désormais perçu comme un atout majeur pour la performance et la croissance des entreprises, prouvant que l’inclusivité peut être un moteur d’innovation et de succès.
Les raisons les plus fréquemment citées par les femmes entrepreneuses pour lancer leur propre entreprise incluent :
- Le désir d’indépendance
- La possibilité de mieux concilier vie professionnelle et personnelle
- L’impossibilité d’accéder à des postes de haut niveau dans leurs emplois précédents
- La passion pour l’entrepreneuriat
- La perspective d’une augmentation des revenus
Cependant, 33 % des femmes affirment rencontrer des difficultés dans la création de leur projet en raison de leur genre, notamment en raison du manque de crédibilité perçu dans le milieu professionnel et des obstacles rencontrés pour convaincre banquiers et investisseurs.
Malgré ces défis et les préjugés sexistes qui demeurent, les données montrent que bien que les entreprises dirigées par des femmes aient moins de chances de survivre au-delà de cinq ans, elles font preuve de meilleures performances lorsque leur activité perdure.
- 8 métiers sur 10 sont non-mixtes en France (DARES “Conditions de travail & mixité”)
- Le BTP est un des secteurs où la prédominance masculine reste écrasante (en Ile de France, 12% de femmes dans ce secteur et 2% dans les travaux publics).
- Moins d’une femme sur 3 est cadre de direction ou membre de CODIR en France (INSEE)
Et pour celles qui le sont, ”3 femmes cadres sur 4 disent souffrir du “syndrome de l’imposteur” (KPMG).
FAQ sur la thématique des stéréotypes de métiers homme-femme
Pour s’imposer dans un milieu majoritairement masculin, il est essentiel de cultiver une confiance en soi solide et de savoir communiquer clairement ses attentes.
Il est aussi important de maintenir un équilibre entre la collaboration et l’affirmation de ses idées. Utiliser l’intelligence émotionnelle et adopter une approche inclusive peuvent aider à établir des relations de travail solides.
En restant authentique et en faisant preuve d’une forte capacité d’adaptation, une femme peut non seulement gagner en légitimité, mais aussi en influence dans son environnement professionnel.
Les femmes rencontrent de nombreux obstacles dans le milieu professionnel, tels que la discrimination salariale, les stéréotypes de genre et un manque de soutien pour accéder aux rôles de direction. Elles doivent souvent équilibrer leurs responsabilités familiales et professionnelles, ce qui complique leur progression de carrière. De plus, elles se heurtent à des préjugés qui limitent leurs opportunités dans certains secteurs, ainsi qu’à des difficultés pour accéder à des financements ou à des réseaux professionnels clés, selon l’Organisation internationale du Travail.
Les métiers “d’hommes”, où les femmes rencontrent souvent des défis, incluent des secteurs comme l’ingénierie, la construction, la technologie, l’informatique, la finance, et les métiers techniques comme la mécanique ou l’industrie.
Les femmes doivent souvent surmonter des obstacles tels que le manque de représentation et les inégalités de traitement.
Cependant, les femmes dans ces métiers, qu’elles soient techniciennes, ingénieures ou cadres supérieures, redéfinissent leur rôle en faisant preuve de résilience, en bousculant les normes et en apportant une perspective différente sur le travail. Cela nécessite parfois de s’affirmer, de se former davantage et de bâtir des réseaux solides pour gagner leur place dans un environnement compétitif.
En se basant sur les données de l’INSEE en 2020, on constate que les métiers où il y a le moins de femmes en France sont les suivants :
Secteur d’activité | % de femmes | % d’hommes |
Construction / Bâtiment Travaux Publics | 11,1 % | 88,9 % |
Transports | 25,8 % | 74,2 % |
Industrie | 28,5 % | 71,5 % |
Agriculture | 29,7 % | 70,3 % |
Information et communication (IT) | 31,1 % | 68,9 % |
Commerce | 46,7 % | 53,3 % |
Services principalement aux entreprises | 47,7 % | 52,3 % |
Administration publique | 53,6 % | 46,4 % |
Finance, assurance, immobilier | 56,1 % | 43,9 % |
Enseignement | 68,5 % | 31,5 % |
En se basant sur les données de l’INSEE pour l’Ile de France en 2017, voici le top 10 des métiers les moins féminisés en France :
Métier | Secteur d’activité | % de femmes | % d’hommes |
Conducteurs d’engins du BTP (ex grutier) | Construction | 1 % | 99 % |
Ouvriers qualifiés de la réparation automobile | Industrie | 2,2 % | 97,8 % |
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment | Construction | 2,4 % | 97,6 % |
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment | Construction | 2,5 % | 97,5 % |
Bouchers, charcutiers, boulangers | Industrie agroalimentaire | 25,2 % | 74,8 % |
Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons | Agriculture | 28,3 % | 71,7 % |
Cuisiniers | Hôtellerie-restauration | 36,8 % | 63,2 % |
Ouvriers non qualifiés de la manutention | Logistique | 31,0 % | 69,0 % |
Ouvriers non qualifiés des industries de process | Industrie | 46,5 % | 53,5 % |
Cadres des services administratifs, comptables et financiers | Services administratifs | 52,0 % | 48,0 % |
Voici un top 5 des conférencières françaises chez Simone & Nelson particulièrement pertinentes pour aborder la thématique « être une femme dans un milieu d’hommes » :
Experte en leadership féminin, mixité et transformation organisationnelle. — Une conférencière chevronnée (MBA HEC, ESCP, coaching), capable d’allier storytelling, métaphores percutantes et stratégies concrètes. Elle propose notamment des conférences telles que « Femmes, Audace et le Défi des Plafonds et Parois de Verre » ou « La mixité : un facteur clé de succès », abordant comment identifier et dépasser les obstacles systémiques en entreprise
Spécialiste des questions sociétales, notamment l’inégalité hommes-femmes et la mixité. Ses conférences offrent des insights puissants pour aider les entreprises à créer des environnements plus inclusifs.
Première femme pilote paraplégique, elle transmet des leçons de résilience, de dépassement de soi et de courage dans un monde exigeant.
Première femme à avoir dirigé la Patrouille de France, elle incarne le leadership et la performance dans un univers ultramasculin.
Première femme astronaute française et européenne, elle apporte son expertise du risque, de l’innovation et du leadership même sous pression.
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Femmes & parité
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La gestion du stress en entreprise repose sur la prévention, l'organisation du travail, et des pratiques favorisant le bien-être des employés.
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