Michel LECLERCQ est docteur en sciences économiques de l’Université de Brest. Il est le fondateur de Decathlon, qui compte aujourd’hui plus de 90 000 collaborateurs et qui est devenu incontournable dans l’univers des activités sportives. Il est spécialiste du management humaniste en entreprise.
Il est également le créateur de l’association Humus, dédiées à la cohésion sociale et à l’épanouissement au travail. Plébiscité pour son énergie, son enthousiasme et sa capacité à déterminer les grandes orientations, ce leader charismatique partage aujourd’hui sa philosophie de vie et son goût de l’innovation avec les futures générations d’entrepreneurs et de dirigeants.
Michel LECLERCQ
Cousin du fondateur d’Auchan et fils du fondateur d’E. Leclercq, Michel LECLERQ est issu d’une famille d’entrepreneurs à succès.
En 1975, il débute sa carrière entrepreneuriale en laçant sa propre entreprise. Un an plus tard, entouré de 6 coéquipiers, il fonde officiellement Decathlon, dont il précise le conseil de surveillance durant plusieurs années.
Grâce à sa vision novatrice du management et à une stratégie d’entreprise tournée vers le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs et le leadership partagé. Il contribue à faire de Decathlon, dès 2014, l’une des enseignes les lus appréciées des Français.
Cinq ans plus tard, le groupe Decathlon dépasse 2 200 magasin répartis dans 57 pays avec prés de 90 000 salariés. Fort de cette réussite, Michel LECLERQ fonde l’association « Plus de gens plus heureux« , dans un esprit de responsabilité sociétale de de transmission. Ce projet s’inscrit dans une logique de gouvernance d’entreprise moderne, portée par la performance collective et l’innovation.
Élu parmi les personnalités les plus inspirantes du monde entrepreneurial, Michel LECLERQ est aussi un orateur hors pair. Il intervient régulièrement dans des comités spécialisés ou des évènements liés à la RSE pour transmettre sa vision de l’entreprise responsable. Selon lui, chaque échec est une opportunité. Il défend des valeurs de responsabilisation, de co-construction et de confiance mutuelle comme levier majeur de performance.
Il parle souvent de l’importance de la responsabilisation et de l’innovation dans l’atteinte d’un objectif commun.
Michel LECLERCQ
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